| COMPÉTENCES | COACH | THÉRAPEUTE | HYPNOLOGUE |
|---|---|---|---|
|
Méta-communication
|
✓ | ○ | ✓ |
|
Écoute verbale, non verbale, écoute flottante
|
✓ | ✓ | ✓ |
|
Compétences d’accompagnement du changement vers un objectif
|
✓ | ○ | ✓ |
|
Prise de recul, lecture systémique, analyse du transfert et contre-transfert
|
✓ | ✓ | ○ |
|
Compétences en psychologie et pathologie
|
✓ | ✓ | ✓ |
|
Compétences en psychiatrie et pathologie
|
○ | ✓ | ○ |
|
Travail avec l’inconscient
|
✓ | ✓ | ✓ |
| Sujet de la thématique | Plus de détails |
|---|---|
| Leadership transformationnel | Techniques pour inspirer et motiver les équipes Développement d’une vision claire et mobilisatrice Création d’un environnement de confiance/innovant |
| Développement du leadership stratégique | Identification et renforcement des skills stratégiques Prise de décision orientée vers la vision à long terme Développement de l’agilité et de la capacité à décider |
| Coaching pour managers intermédiaires | Transition vers un rôle de leadership efficace Gestion des équipes et création de leaders Alignement des objectifs individuels et stratégiques |
| Gestion efficace d’équipe | Techniques pour améliorer la collaboration d’équipe Résolution efficace des conflits et boosting des relations Encouragement de la diversité et de l’inclusion globale |
| Gestion de la diversité et de l’inclusion | Promotion d’une culture inclusive et équitable Développement de l’intelligence collective et culturelle Création d’un environnement d’échange sans tabous |
| Gestion du changement | Évaluation des besoins de changement et préparation Facilitateur dans l’adaptation au changement Communication et engagement des parties prenantes |
| Sujet de la thématique | Plus de détails |
|---|---|
| Communication stratégique | Développement de compétences de communication Adaptation de la communication Vs interlocuteurs Utilisation de la communication non verbale + Impact Story telling Corporate et Extra Relation Press |
| Conflict management | Identification des sources de conflits et prévention Techniques de médiation et de résolution des conflits Transformation des conflits en opportunités |
| Techniques avancées de négociation | Préparation stratégique et gestion des négociations Création de solutions gagnant-gagnant et négociation Négociation dans un contexte complexe, sous tension |
| Développement de l’intelligence émotionnelle | Compréhension et gestion des émotions personnelles Compréhension et gestion émotionnelle des autres Utilisation de l’intelligence collective en workshop Création d’un climat émotionnellement intelligent |
| Séance d’immersion métier | Prendre le rôle d’un autre pour comprendre son poste Journée collective de libre échange Ops & Codir |
| Team Building et Day Of transitoire | Session de team building Day of stratégique et relocalisation de la MOD Recentrage Humain et relachement des tensions SUS |
| Sujet de la thématique | Plus de détails |
|---|---|
| Définition de la vision stratégique | Identification des valeurs et moods de l’organisation Élaboration d’une vision inspirante et mobilisatrice Communication efficace de la vision à tous les niveaux |
| Planification stratégique à long terme | Analyse SWOT & CANEVAS Détermination des objectifs stratégiques MLT Développement des outils support et métiers 2.0 |
| Alignement organisationnel | Création d’une culture organisationnelle évolutive Définition de rôles et responsabilités clairs Mise en œuvre de processus soutenant la croissance |
| Analyse concurrentielle et positionnement stratégique | Évaluation approfondie de la concurrence+marché Identification des opportunités de différenciation Normalisation des modes de fonctionnement interne Innovation et développement de nouveaux produits Intégration des clients dans le développement produits |
| Évaluation et gestion des risques stratégiques | Identification proactive des risques potentiels Développement de plans de gestion des risques Utilisation de l’analyse des risques |
| Durabilité et responsabilité sociale | Intégration des objectifs RSE Engagement communautaire et responsabilité sociale Développement de stratégies de rentabilité LEAN |
| Sujet de la thématique | Plus de détails |
|---|---|
| Gestion du changement organisationnel | Évaluation des besoins de changement et obstacles Développement d’une stratégie de gestion solide Communication proactive et engagement du staff |
| Stimuler l’innovation et la créativité | Création d’un environnement favorable à l’innovation Matrice de contrôle des risques calculés Encouragement de la diversité d’idées et perspectives Utilisation d’outils et de techniques pour l’idéation |
| Résilience organisationnelle | Renforcement de la capacité d’adaptation systémique Développement de stratégies mentales et de résilience Focalisation sur la durabilité à MLT |
| Leadership en période de changement | Développement de la posture leadership Techniques pour maintenir la motivation et discipline Création d’une vision claire et inspirante (collective) Culture d’innovation Promotion de la collaboration interfonctionnelle Transformation numérique |
| Développement d’une politique longtérisme | Création d’une charte qualité Création d’un code d’honneur Création de système anti-retour pour les décisions complexes, dangereuses ou stressantes |
| Sujet de la thématique | Plus de détails |
|---|---|
| Gestion du stress et du bien-être | Techniques de gestion du stress au quotidien Création de routines pour améliorer le bien-être M & P Développement de la résilience face aux pressions professionnelles |
| Développement de la confiance en soi | Identification et renforcement des forces PRO/PERSO Techniques pour surmonter les doutes et incertitudes Promotion d’une image de soi positive et authentique |
| Équilibre travail-vie personnelle | Stratégies pour gérer les exigences PRO/PERSO Promotion de politiques organisationnelles SQVT Développement des skills + transfert de connaissance |
| Mindfulness et pleine conscience | Introduction aux pratiques de pleine conscience Techniques de méditation et de relaxation Intégration de la pleine conscience dans la routine |
| Intelligence émotionnelle | Compréhension et gestion des émotions Développement de compétences en empathie Utilisation de l’intelligence et du leadership |
| Croissance personnelle continue | Établissement d’objectifs PERSO/PRO Accès à des ressources et à des formations Planification de carrière |
| Sujet de la thématique | Plus de détails |
|---|---|
| Gestion de projet efficace | Méthodologies et outils pour la gestion de projets Planification stratégique et gestion des ressources Suivi des performances et de la tactique terrain Amélioration de la performance opérationnelle |
| Optimisation des processus | Identification des opportunités d’automatisation Formation et développement des équipes Gestion de la qualité Utilisation et création de matrices / support |
| Gestion de la chaîne d’approvisionnement | Optimisation de la gestion des fournisseurs et achats Amélioration de la logistique et de la distribution CO Gestion des relations avec les parties prenantes |
| Efficacité énergétique et durabilité opérationnelle | Identification et mise en œuvre réduction Carbone Optimisation de la consommation d’énergie Cash Management |
| Analyse de la performance et indicateurs clés | Définition et suivi des (KPI) Utilisation de l’analyse de données Développement de tableaux de bord |
| Gestion des compétences et de la formation | Évaluation des compétences nécessaires Test MBTI et positionnement Métier/fonction Création du parcours de formation collaborateur |
| Sujet de la thématique | Plus de détails |
|---|---|
| Bonnes pratiques de gouvernance d’entreprise | Adoption de standards élevés de transparence Mise en place de mécanismes de contrôle/supervision Développement d’une culture de gouvernance forte |
| Leadership éthique | Promotion de valeurs éthiques et comportement Prise de décisions axées sur des principes fiables/solides Communication transparente et honnête avec tous |
| Responsabilité sociale et environnementale | Intégration des objectifs de durabilité social/écologique Engagement communautaire et contribution positive Développement de la politique ADVOCACY |
| Développement durable et gestion des ressources | Création de pratiques de gestion des ressources Réduction de l’empreinte carbone et amélioration Économie circulaire au sein de l’entreprise |
| Éthique et gouvernance dans la Supply Chain | Évaluation des pratiques éthiques des fournisseurs Mise en place de standards de responsabilité Relations équitables avec toutes les parties prenantes Cadre commercial et création de support de pilotage |
| Impact social et reporting | Développement de rapports sur la responsabilité Suivi et communication des progrès réalisés SQE/RSE Utilisation des indicateurs de performance clés (kpi) |
| Sujet de la thématique | Plus de détails |
|---|---|
| Transition de carrière | Évaluation des compétences et des intérêts communs Développement d’une stratégie de transition Coaching pour la réorientation professionnelle |
| Mentorat pour les leaders émergents | Accompagnement personnalisé par des mentors Développement de compétences de leadership |
| Développement de compétences spécifiques | Conseils pour exceller dans les rôles et missions Planification de développement professionnel adaptée Acquisition de compétences techniques |
| Planification de carrière stratégique | Évaluation des objectifs professionnels MLT Développement de plans de carrière personnalisés Stratégies pour progresser dans la hiérarchie interne Développement de compétences essentielles |
| Mentorat et réseautage | Établissement de relations de mentorating clés Stratégies pour développer et entretenir un réseau Techniques et stratégies pour le transfert de pouvoir |
| Développement de la marque personnelle | Techniques pour créer et promouvoir une image forte Utilisation des réseaux sociaux et des plateformes Gestion des performances et des feedbacks |
| Sujet de la thématique | Plus de détails |
|---|---|
| Transformation digitale des entreprises | Évaluation de la maturité numérique de l’organisation Création d’une stratégie de transformation digitale Adoption et intégration de nouvelles technologies |
| Stratégies numériques et innovation technologique | Identification des opportunités d’innovation IA Création de nouveaux modèles d’affaires, produits Utilisation de la technologie pour se différencier |
| Adaptabilité aux technologies émergentes | Formation et développement des compétences IA Gestion du changement lié à l’adoption des NTIC Surveillance des évolutions technologiques |
| Culture d’innovation numérique | Promotion de l’innovation et de la créativité digitale Développement de programmes et d’initiatives tech Améliorer l’expérience client globale (réel+web) |
| Sécurité et gestion des données | Mise en place de stratégies de cybersécurité Développement de politiques de gestion des données Analyse des données pour prendre des décisions |
| Gestion du changement numérique | Techniques pour gérer les résistances au changement Développement de plans de communication digitale Engagement des parties prenantes |
| Sujet de la thématique | Plus de détails |
|---|---|
| Optimisation de la performance globale | Identification des indicateurs clés de performance (KPI) Analyse des données de performance et amélioration Développement de stratégies de rentabilité systémique Intégration de la durabilité en stratégie d’entreprise |
| Innovation pour la durabilité | Création de l’innovation technologique et écologique Développement de produits et services durables Gestion de l’impact environnemental |
| Responsabilité sociale des entreprises (RSE) | Développement de programmes de RSE Mise en place de pratiques de travail équitables Évaluation et communication des impacts sociaux |
| Formation et sensibilisation à la durabilité | Création de programmes de formation spécialisés Développement de compétences en gestion Promotion d’une culture d’entreprise tout niveaux |
| Évaluation et excellence opérationnelle | Management stratégique VS opérationnel Mise en place de systèmes d’évaluation continue Développement de plans d’action de croissances |
| Innovation sociale | Développement de produits et services MVP / Marché Promotion de l’entrepreneuriat social en interne Création nouvelle démarche RH Employee ADVOCACY |
| Sujet de la thématique | Plus de détails |
|---|---|
| Introduction à la Robotique et à l’Automatisation | Compréhension des principes de base de la robotique et des systèmes automatisés Différences entre automatisation physique et numérique Identification des domaines d’application (industriel, bureautique, domestique, etc.) |
| Optimisation des Workflows | Analyse des processus pour détecter les tâches répétitives Conception de workflows efficaces et fluides Mise en place de solutions pour réduire les erreurs et gagner du temps |
| Outils et Technologies d’Automatisation | Découverte des plateformes d’automatisation (RPA, IA, scripts, API, etc.) Utilisation d’outils comme Zapier, Make, Power Automate ou n8n Sécurisation et supervision des processus automatisés |
| Robotique et Innovation | Exploration des robots collaboratifs (cobots) et de leurs usages Intégration de l’IA dans la robotique pour plus d’autonomie Suivi des tendances et innovations technologiques dans le domaine |
| Automatisation et Productivité | Réduction de la charge de travail et amélioration de la performance Création d’un équilibre entre intervention humaine et automatisation Évaluation du retour sur investissement (ROI) des systèmes automatisés |
| Apprentissage et Amélioration Continue | Formation à la conception et à la maintenance de systèmes automatisés Mise à jour régulière des connaissances techniques Culture de l’expérimentation et de l’innovation dans les processus de travail |
| Sujet de la thématique | Plus de détails |
|---|---|
| Vision et Analyse Systémique | Compréhension des interactions entre les différents éléments d’un système Identification des leviers d’influence et des boucles de rétroaction Approche globale pour anticiper les effets indirects des décisions |
| Supervision et Pilotage 360° | Mise en place d’une vision panoramique des processus et des équipes Suivi des indicateurs de performance et de cohérence organisationnelle Détection précoce des dysfonctionnements et ajustements stratégiques |
| Communication et Coordination Globale | Amélioration de la circulation de l’information entre les acteurs Favoriser la collaboration interservices et la transparence Harmonisation des objectifs individuels et collectifs |
| Gestion des Dynamiques et de la Complexité | Analyse des comportements collectifs et des influences croisées Gestion des changements dans des environnements complexes Outils pour favoriser l’agilité et la résilience systémique |
| Accompagnement et Développement des Équipes | Mise en place de dispositifs de supervision collective Soutien à la montée en compétence et à l’autonomie des collaborateurs Coaching pour renforcer la cohésion et la responsabilité partagée |
| Amélioration logique et Vision Long Terme | Évaluation régulière des processus et de leurs impacts globaux Intégration d’une culture d’apprentissage et d’adaptation continue Construction d’une stratégie durable et systémique à long terme |
Shall we start a collaboration together? What do you think?
📧 contact@remilede.eu | 🌐 univers.remilede.eu