Vivez l’aventure du Coaching Collectif
Découvrez un service de groupe peut met en avant le pouvoir du Mastermind.
Définition
Le coaching collectif, pourquoi ?
Le coaching collectif est une réponse puissante pour renforcer la dynamique d’un groupe, qu’il s’agisse d’une équipe professionnelle, d’un cercle associatif ou même d’un groupe familial. En réunissant les participants autour d’un objectif commun, il permet de mieux comprendre les forces et les blocages collectifs, d’améliorer la communication et de créer une synergie durable. Contrairement aux approches individuelles, le coaching collectif offre l’opportunité de co-construire des solutions, de partager des perspectives et d’avancer ensemble. Alors, êtes-vous prêt à transformer votre groupe en une équipe alignée, performante et soudée, ou préférez-vous maintenir des efforts dispersés qui freinent votre potentiel collectif ?
Le but
Le coaching collectif vise à améliorer la cohésion, la communication et la performance d’un groupe en travaillant sur des objectifs communs. Il aide à renforcer les interactions entre les membres, à clarifier les rôles et à aligner les efforts pour atteindre des résultats partagés.
Les résultats
Grâce au coaching collectif, les membres du groupe développent une meilleure compréhension mutuelle et une plus grande capacité à collaborer efficacement. Les tensions se transforment en opportunités de croissance, les objectifs deviennent plus clairs, et l’équipe gagne en cohésion et en performance. Ensemble, le groupe avance de manière alignée, créant une dynamique constructive et durable.
Le concept du 1+1=3
Le concept du 1+1=3 en coaching collectif montre que la collaboration génère une synergie où le résultat final dépasse la somme des contributions individuelles. Travailler en groupe favorise la créativité, renforce la cohésion, et permet une résolution de problèmes plus efficace grâce à la diversité des points de vue. Chaque membre apprend des autres, et l’énergie collective booste la motivation et l’engagement.
Débloquez des talents et idées
En coaching collectif, l’ouverture et la collaboration permettent de libérer les talents et idées qui sont souvent sous-exploités. Le travail en groupe crée un environnement où chacun peut s’exprimer librement, donnant naissance à des solutions créatives et originales. Cette dynamique permet de révéler des potentiels cachés, favorise l’innovation et génère de nouvelles perspectives pour atteindre les objectifs communs.
Autorisez la parole commune
Ce concept en coaching collectif encourage l’expression ouverte et partagée au sein du groupe. En permettant à chacun de prendre la parole, on favorise la créativité, l’échange d’idées et la résolution collaborative des problèmes. Cela renforce la cohésion, stimule l’engagement et permet à chaque membre d’apprendre des autres, créant ainsi un environnement propice à l’innovation et à la croissance collective.
Offrez-vous l’innovation
Le coaching collectif offre un cadre propice à l’innovation, où les idées fusionnent et se transforment en solutions concrètes. En travaillant ensemble, les membres du groupe stimulent leur créativité et expérimentent de nouvelles approches. Cette dynamique permet de sortir des schémas habituels, d’explorer de nouvelles pistes et de créer des solutions innovantes qui répondent aux défis de manière originale et efficace.
Budget estimé
Tarif exemple construit sans les frais de déplacement.
752€
Le prix HT comprend :
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TÉMOIGNAGES
Ils nous font confiance
Au moment où vous nous lisez, des centaines de personnes ont été accompagnées même si tous nos clients n’ont pas tous jouer le jeu du témoignage. Certains préférant garder l’anonymat.
FAQ DU SERVICE
Questions fréquentes
Combien de temps faut-il pour observer des résultats avec le coaching ?
Les résultats varient selon les objectifs et l’engagement du participant. Certains effets, comme une meilleure clarté mentale ou des prises de décision plus efficaces, se ressentent dès les premières séances. D’autres bénéfices, comme des changements organisationnels ou culturels, nécessitent plusieurs semaines ou mois de travail continu.
Quelle méthode de paiement acceptez-vous pour ce service ?
Pour un accompagnement comme celui-ci nous acceptons les paiements par carte bancaire ou virement de compte à compte. De même, selon la nature de la prestation vous pouvez très bien avoir un contrat dit par « prélèvement mensuel » ou « facturation récurrente ». La méthode de paiement peut donc être choisie lors de la conclusion du contrat ou édition de la facturation.
Est-ce que le coaching de groupe est plus efficace qu’individuel ?
Le coaching de groupe et le coaching individuel sont complémentaires, chacun ayant ses avantages. Le coaching de groupe est plus efficace pour stimuler l’intelligence collective, favoriser la collaboration et partager des idées. Il permet d’apprendre des autres et de résoudre des problèmes ensemble. En revanche, le coaching individuel est plus adapté pour un suivi personnalisé, ciblé sur les besoins spécifiques d’une personne. Le choix dépend des objectifs à atteindre.
Comment se déroule le coaching de groupe ?
Le coaching de groupe se déroule généralement en plusieurs étapes structurées. D’abord, un cadre de confiance est créé pour que chaque participant se sente à l’aise d’exprimer ses idées et de partager ses expériences. Ensuite, le coach guide le groupe à travers des discussions, des exercices et des activités qui favorisent la réflexion, la collaboration et l’innovation. Le groupe explore collectivement des problématiques, trouve des solutions ensemble et apprend des différentes perspectives. À chaque session, des objectifs spécifiques sont définis et suivis pour permettre une progression continue. Le coach soutient le groupe tout au long du processus en apportant des éclairages, en encourageant les échanges et en facilitant la mise en action des idées.
Comment savoir si le coaching est adapté à mes besoins ?
Si vous êtes confronté à des défis professionnels, des blocages personnels ou un manque de clarté dans vos priorités, le coaching peut vous être bénéfique. Une séance initiale permet d’évaluer vos besoins, d’explorer vos objectifs et de déterminer si cette démarche est alignée avec vos attentes et ambitions.
Est-ce que le coaching de groupe c’est comme une formation école ?
Non, le coaching de groupe n’est pas comme une formation traditionnelle. Contrairement à une école où l’accent est mis sur l’enseignement de connaissances théoriques, le coaching de groupe se concentre sur l’accompagnement et le développement personnel des participants. Le rôle du coach est de guider le groupe à travers des échanges, des réflexions et des exercices pratiques pour stimuler la créativité, résoudre des problèmes et atteindre des objectifs communs. L’objectif est d’apprendre par l’expérience et la collaboration, plutôt que par la transmission de savoirs formels. Le coaching de groupe privilégie l’intelligence collective et l’action, tout en étant plus interactif et flexible qu’une formation classique.
